L’Associació Catalana de Municipis clou aquesta fase de sis debats sectorials per definir el món local del futur, posant sobre la taula el sistema de gestió administratiu local, que s’ha qualificat de model garantista però alhora massa formalista, antic, lent, car i farragós, amb uns sistemes de control excessivament formals. S’ha proposat simplificar i accelerar la gestió administrativa, i focalitzar més esforçós en el control. Així com crear una autoritat independent de suport amb poder d’auditoria i inspecció.
El debat sobre el personal i la direcció al món local ha plantejat que s’ha d’assegurar la imparcialitat, professionalitat i neutralitat dels empleats públics. A més, s’ha proposat que l’accés a la funció pública es realitzi mitjançant unes proves de competències professionals, vinculades a períodes llargs de prova i aprenentatge. S’ha valorat l’opció d’aconseguir sous més pròxims entre empleats públics i els seus equivalents al mercat, i que la retribució dels servidors públics sigui flexible i per objectius podent premiar als bons treballadors i més implicats.
Per últim, s’ha evidenciat la necessitat d’un sistema de direcció pública professional, amb estructures més àgils i s’ha plantejat l’opció de tenir mecanismes més senzills per poder amonestar o acomiadar directius i treballadors municipals per baix rendiment o per errors greus.
