El Diploma d’especialització en direcció i gestió de personal i relacions laborals dels ens locals està adaptat a l’Espai Europeu d’Educació Superior (EEES) i al sistema de crèdits ECTS, amb una càrrega acadèmica de 30 crèdits (21 teòrics i 9 pràctics, (4 pràcticum + 5 exercici pràctic final). El diploma de postgrau s’imparteix setmanalment els dilluns en un format semipresencial, amb una combinació de sessions virtuals i sessions presencials en cada mòdul.
El programa s’estructura en quinze mòduls, que han d’ésser superats en la seva totalitat per assolir el títol universitari corresponent. Aquests mòduls combinen els continguts tècnics de caràcter teòric amb continguts pràctics, amb l’objectiu d’oferir eines per al desenvolupament de les capacitats d’autoaprenentatge, d’anàlisi del context i d’elaboració i implementació d’estratègies per a la resolució de les situacions sorgides en la gestió de les persones al món públic, en especial, local. Els dos darrers mòduls es corresponen a les sessions de pràctiques integrades i a un exercici pràctic final relatius a les diverses temàtiques desenvolupades en el marc del programa. En cadascun dels mòduls, els alumnes/as rebran formació especialitzada a càrrec de professorat universitari i de professionals de reconeguda experiència en la matèria, mitjançant la combinació d’aspectes teòrics i pràctics que contribueixin a la reflexió i l’anàlisi sobre la temàtica tractada. La formació es completarà amb el debat i la resolució, de forma individualitzada o en treball cooperatiu, de casos pràctics sobre la gestió des recursos humans i les relacions col· lectives als ens locals, que sintetitzaran de forma aplicada els continguts teòrics, que en permetran la seva avaluació, que es desenvoluparan de forma tutoritzada durant el programa formatiu. Finalment, s’haurà de desenvolupar un cas pràctic final, a fi de constatar la comprensió i funcionalitat dels coneixements adquirits en el desenvolupament modular del programa de postgrau.
Per obtenir la titulació pròpia de postgrau és imprescindible una assistència mínima del 70% a les sessions; així com superar les pràctiques integrades i l’exercici final. El programa es desenvolupa en els mòduls següents: I
Inauguració:
La funció pública del futur
Mòdul 1 El personal al servei de les entitats locals en el règim jurídic de l’ocupació pública
1. El sistema de fonts
2. L’arquitectura jurídica de l’estatut bàsic de l’ocupació pública
3. El règim jurídic del personal de les entitats locals a l’estatut bàsic de l’empleat públic
4. El règim jurídic del personal de les fundacions i empreses del sector públic local
5. Les competències sobre el personal al servei de les entitats locals de Catalunya
Mòdul 2 La tipologia de personal al servei dels ens locals
1. La classificació dels empleats públics i la reserva de funció pública
2. Estudi específic de les figures de personal interí i temporal
3. Estudi específic del personal eventual
4. El personal laboral al servei dels ens locals
5. Els funcionaris d’habilitació nacional
Mòdul 3 La direcció i la planificació de recursos humans i els instruments de gestió del personal
1. L’estructura del personal al servei de les entitats locals
2. La plantilla de personal i els instruments d’ordenació de llocs de treball
3. La gestió provisional d’efectius i la planificació de recursos humans
4. Els registres de personal i els sistemes d’informació sobre l’ocupació pública local
5. Les reformes en la funció pública desprès de l’EBEP
6. El quadre de comandament coma instrument de gestió del personal
7. Anàlisi estratègica de costos dels serveis per optimitzar els serveis públics des de la perspectiva del capítol I i del teletreball
Mòdul 4 Les polítiques retributives i l’avaluació del compliment
1. Les polítiques retributives i el règim retributiu dels empleats públics
2. La Gestió de la retribució variable al sector públic
3. Els sistemes d’avaluació de l’acompliment
Mòdul 5 L’accés a l’ocupació pública
1. Igualtat i mèrit en el sistema d’ocupació pública
2. Els requisits, els sistemes i les tècniques per a l’accés
3. Les convocatòries, els òrgans i el procediment d’accés. La decisió selectiva
4. La selecció per valors a l’administració pública
5. La selecció de personal en el context actual de les administracions públiques en un context de crisi sanitària
Mòdul 6 La carrera professional
1. Els tipus de carrera administrativa
2. La provisió de llocs de treball i la mobilitat professional
3. La promoció professional interna
Mòdul 7 El règim jurídic del personal al servei dels ens locals (I)
1. L’ordenació del temps de treball
2. Les situacions administratives dels empleats públics
3. El règim de permisos i llicències
4. El dret a la conciliació de la vida laboral i familiar, en especial, a les crisis sanitàries
Mòdul 8 El règim jurídic del personal al servei dels ens locals (II)
1. Deures professionals, regles ètiques i codis de conducta
2. El règim d’incompatibilitats
3. El règim disciplinari dels empleats públics
4. Les responsabilitats dels empleats públics
Mòdul 9 La gestió del talent i la innovació en la gestió del personal dels ens locals
1. La carrera professional dels empleats públics
2. La gestió el canvi i la incertesa
3. La gestió per competències. Models integrats
4. Metodologies d’innovació i creativitat
5. El lideratge del personal directiu en la gestió del talent i la innovació
Mòdul 10 Les relacions col·lectives del personal al servei dels ens locals
1. Representació sindical i representació unitària dels empleats públics
2. La negociació col·lectiva de les condicions de treball dels empleats públics
3. La vaga i els conflictes col·lectius
4. Els procediments de solució dels conflictes col·lectius
5. La negociació col·lectiva en el nou context del món local. Les clàusules de despenjament i la suspensió dels textos negociats
Mòdul 11 La seguretat social del personal al servei de les entitats locals
1. El sistema de cotització del personal al servei de les entitats locals
2. El règim d’incapacitats i invalideses
3. La prestació de jubilació i les seves modalitats
4. Acció social i previsió social complementària. Els plans de pensions
Mòdul 12 Marc jurídic, metodologies i recursos del teletreball o treball a distància
1. La regulació del teletreball en el sector públic:
2. El control del temps de treball dels empleats públics en el treball a distància
3. La protecció de l’Administració i dels drets digitals dels empleats públics en el sistema del treball a distància
4. El treball híbrid com a factor de canvi organitzatiu
Mòdul 13 La prevenció de riscos laborals en les entitats locals
1. Les obligacions i les responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals
2. Representació i participació en matèria de prevenció de riscos laborals
3. Els conflictes en la paralització de l’activitat per risc greu i imminent
4. La protecció de grups especials de risc laboral
5. L’obligació d’adoptar mesures de protecció dels empleats públics davant les crisis sanitàries
6. La prevenció de riscos laborals en els llocs de teletreball
Mòdul 14 Règim jurídic, habilitats i competències del personal directiu professional
1. La direcció pública professional. Marc conceptual i règim jurídic
2. Habilitats i competències del personal directiu professional
Mòdul 15 Tallers
1. Taller de relacions de llocs de treball (models i experiències)
2. Taller de convocatòries de selecció de personal (models i experiències)
3. Taller de praxis i càlcul de cotitzacions a la seguretat social
4. Taller d’inspecció de treball
5. Taller de règim disciplinari
6. Taller de metodologies de gestió de talent i innovació en la gestió de les persones
7. Taller d’organització saludable
8. Taller de règim jurídic del personal de la policia local i els reptes en matèria de recursos humans
9. Taller de règim del personal dels serveis socials
10. Tallers d’aspectes pràctics per a la gestió de la temporalitat als ens locals
Mòdul 16 Pràcticum
Mòdul 17 Exercici pràctic final
postgrau_relacions_laborals_2024.pdf 
