Girona ha acollit aquest matí la presentació de l’”Acord comú de condicions dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants”. Representants de l’ACM, FMC, UGT i CCOO han iniciat un cicle de jornades per explicar l’acord als municipis afectats. S’ofereix als ajuntaments de menys de 20.000 habitants una eina que garanteix un marc estable de drets i deures dels empleats públics.
El dia 16 de desembre de 2014 les entitats municipalistes Associacuó Catalana de Municipis, Federació de Municipis de Catalunya (FMC) en representació dels ens locals de Catalunya, i els sindicats Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT) i Comissions Obreres de Catalunya (CCOO) en representació del empleats públics d’aquests ens locals, van subscriure L’acord es va tancar després de prop d’un any de negociacions entre les parts implicades, amb la voluntat d’oferir als ajuntaments de menys de 20.000 habitants, la major part dels quals no disposen d’instruments de regulació de les condicions de treball del seu personal, una eina útil que garanteixi un marc estable de drets i deures dels empleats públics, homologat i adequat a la realitat i a les necessitats dels ens locals del nostre país.
L’Acord comú té una vigència de tres anys, des de l’ 1 de gener de 2015 fins al 31 de desembre de 2017. Les seves disposicions s’aplicaran íntegrament als funcionaris de carrera i al personal laboral de les entitats que s’hi adhereixin i, en tot allò que sigui compatible amb la naturalesa de la seva relació, als funcionaris interins i als funcionaris en pràctiques d’aquelles entitats.
Per tal que l’Acord comú sigui d’aplicació a una corporació local serà necessària la seva negociació en el marc dels òrgans col·lectius legalment establerts de cada ens i la posterior aprovació de l’adhesió a l’Acord, tal com preveu l’article 34.2 de l’EBEP.
L’adhesió haurà de ser acordada pel ple de l’ens local i s’haurà de remetre a la Delegació territorial del Departament d’Empresa i Ocupació que correspongui per a la seva inscripció al registre i publicació al DOGC.
