Formació en Plans d'Igualtat per a l'administració local (formació no presencial)

La legislació vigent en matèria d’igualtat obliga a totes les organitzacions de més de 50 persones treballadores a disposar d’un Pla d’Igualtat, que compti amb les mesures adequades per a garantir la igualtat retributiva i d’oportunitats.

Les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats a l’àmbit laboral, i amb aquesta finalitat hauran d’adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol classe de discriminació laboral entre dones i homes. Per això, han d’elaborar i aplicar un Pla d’igualtat, independentment del nombre de persones treballadores de l’organització.

A més, en l’àmbit de l’administració pública, aquest darrer any s’ha impulsat una resolució que té per objectiu avançar en la igualtat entre dones i homes en l’àmbit de les administracions, també per servir d’exemple per a la resta d’organitzacions i la societat en general. Per això, d’ara endavant es crea un registre dedicat específicament a les publicacions dels Plans d’igualtat de les administracions i els seus protocols davant l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Aquest curs té la voluntat de donar les eines necessàries a l’administració local, per conèixer els conceptes claus en matèria d’igualtat de gènere i dotar d’eines per elaborar les diagnosis de gènere, els registres retributius, les actuacions en matèria d’igualtat i la negociació i el seguiment i avaluació dels Plans d’Igualtat.