Nota-resum de la Llei de pressupostos generals de l’estat per a 2021

NOTA-RESUM DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L’ESTAT PER A 2021

El dia 31 de desembre de 2020 es va publicar al BOE la Llei 11/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2021.

D’entre les mesures incloses en la LPGE en destaquem les següents, pel seu impacte sobre els ens locals:

DESPESES DE PERSONAL

El Títol III de la LPGE per al 2021 regula les despeses de personal, i en concret, el seu capítol I , regula les despeses del personal al servei del sector públic. L’article 18, de caràcter bàsic, es dedica a les Bases i coordinació de la planificació general de l’activitat econòmica en matèria de despeses de personal al servei del sector públic. En destaquem el següent:

• L’any 2021, les retribucions del personal al servei del sector públic no podran experimentar un increment global superior al 0,9% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2020, en termes d’homogeneïtat per als dos períodes de comparació, tant pel que fa a efectius de personal com a la seva antiguitat.
• Les despeses d’acció social no podran incrementar-se, en termes globals, en relació a les de 2020. Les despeses en concepte d’acció social són beneficis, complements o millores diferents de les contraprestacions pel treball realitzat, les quals tenen com a finalitat satisfer determinades necessitats, conseqüència de circumstàncies personals del personal al servei del sector públic.
• La LPGE per al 2021 habilita la possibilitat de realitzar aportacions a plans de pensions d’ocupació i contractes d’assegurança col·lectius sempre que no se superi l’increment global establert anteriorment.
• La massa salarial del personal laboral podrà incrementar-se en el percentatge del 0,9%, en termes d’homogeneïtat per als dos períodes de comparació. Resten exceptuats d’aquest increment, en  tot cas:

• Les prestacions i indemnitzacions a la Seguretat Social.
• Les cotitzacions al sistema de la Seguretat Social a càrrec de l’ocupador.
• Les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.
• Les indemnitzacions o suplerts per despeses que hagués realitzat el treballador.

• Continua preveient-se, com a excepció, la possibilitat de superar el límit del 0,9% en supòsits d’adequacions retributives de caràcter singular i excepcional que resultin imprescindibles pel contingut dels llocs de treball, per la variació del nombre d’efectius assignats a cada programa o pel grau d’assoliment d’objectius fixats.
• D’acord  amb l’apartat 5 de l’article 18 de la LPGE, els conceptes de sous i triennis quedaran de la següent manera:

• Pel que fa a les pagues extraordinàries dels mesos de juny i desembre de 2021, els conceptes de sou i triennis seran els següents:

Les referències establertes a aquestes retribucions s’entenen sempre fetes a les retribucions íntegres. Així mateix, els acords, convenis o pactes que impliquin creixements retributius superiors als fixats en l’article 18 hauran d’experimentar l’oportuna adequació, sent inaplicables les clàusules que s’hi oposin.

L’article 19 de la LPGE per a l’any 2021 fixa les previsions de l’oferta pública d’ocupació, contractes i nomenaments temporals per al personal del sector públic. Entre els aspectes a destacar, se n’exposen els següents:

• La incorporació de personal de nou ingrés amb una relació indefinida en el sector públic, a excepció dels òrgans de l’article 18. U e), resta subjecta a una taxa de reposició del 100%.
• La taxa de reposició en els sectors prioritaris és del 110%, com per exemple el personal d’atenció als ciutadans en els serveis públics o que presta assistència directa als usuaris dels serveis socials. Els altres sectors prioritaris s’estableixen en l’article 19.3 de la LPGE per a l’any 2021.
• Les entitats locals que tinguin amortitzat el seu deute financer a 31 de desembre de l’exercici anterior podran aplicar una  taxa de reposició de fins al 110% també en els sectors no prioritaris.
• La taxa de reposició per a les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat, cossos de Policia Autonòmica i Policies Locals és del 115%.
• Addicionalment, d’acord amb la disposició addicional centèsima cinquanta-novena, en el supòsit que en aplicació d’allò disposat a l’article 206.1 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social es produeixi l’avançament d’edat de jubilació dels policies locals, les entitats locals podran disposar durant 2020, exclusivament per a aquest col·lectiu, d’una taxa addicional de reposició determinada pel nombre de baixes que es prevegin en l’exercici  2020 i en l’exercici 2021 com a conseqüència d’aquell avançament de l’edat de jubilació. Aquesta taxa addicional es descomptarà de la que pogués correspondre en els exercicis 2021 i 2022.

• D’acord amb l’article 19. Tres, la taxa de reposició d’un o diversos sectors col·lectius prioritaris es podrà acumular en altres sectors o col·lectius prioritaris. Igualment, la taxa de reposició dels sectors no prioritaris podrà acumular-se en els sectors prioritaris.
• Les entitats locals que tinguin amortitzat el seu deute financer a 31 de desembre de l’exercici anterior podran acumular la taxa de reposició indistintament en qualsevol sector.  

• No es podrà cedir taxa de reposició de les Administracions Públiques a les seves societats mercantils públiques, entitats públiques empresarials, fundacions i consorcis.
• Com a novetat, cal destacar que es condiciona la validesa de la taxa de reposició al fet que les places resultants s’incloguin a l’Oferta Pública d’Ocupació de l’entitat, la qual, de conformitat amb l’article 70 del TREBEP, s’haurà d’aprovar i publicar abans que finalitzi cada any. La convocatòria d’aquestes places s’haurà de publicar en el corresponent diari oficial en l’improrrogable termini de tres anys.
• L’Oferta haurà d’atendre les disponibilitats pressupostàries del Capítol I del pressupost de despeses. Als efectes de còmput del límit màxim de la taxa de reposició no es tindran en compte, entre d’altres, els següents conceptes:

• El personal que s’incorpori en execució d’altres ofertes d’ocupació pública d’exercicis anteriors.
• Les places que es convoquin per promoció interna.
• Les places corresponents al personal declarat indefinit no fix per sentència judicial.

• La possibilitat de nomenar personal estatutari temporal i de funcionaris interins, així com la contractació de personal temporal, es reserva per a casos excepcionals i per cobrir necessitats urgents i inajornables, en els mateixos termes que es preveia en exercicis anteriors.
• No s’incorpora a la Llei el procediment per a la consolidació de treballadors temporals que sí que es contemplava a la LPGE 2018. Això no obstant, la Disposició transitòria quarta estableix que s’amplia fins a 31 de desembre de 2021 el termini per aprovar i publicar els processos d’estabilització d’ocupació temporal als quals es refereixen les disposicions addicionals vint-i-novena, trentena i trentena-primera de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, dels Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2018, en relació a les societats mercantils públiques i a les entitats públiques empresarials, a les fundacions del sector públic, i als consorcis, respectivament.

FINANÇAMENT DELS ENS LOCALS

El Títol VII de la LPGE per a l’any 2021, de les entitats territorials, s’estructura en dos capítols, dedicats, respectivament, a les Entitats Locals i Comunitats Autònomes. El capítol I, articles 85 a 113, estableix les normes per al finançament de les Entitats locals. D’entre les principals mesures, s’exposen les següents:

• Articulació de la participació de les Entitats locals en els tributs de l’Estat, tant en la determinació de la quantia com en la forma de fer-la efectiva.
• Regulació corresponent a la revisió de l’àmbit subjectiu d’aplicació dels models de participació en tributs de l’Estat aplicables als municipis, establerta l’any 2020 i de caràcter quadriennal.
• Participació a través del Fons Complementari de Finançament amb atenció específica a les entitats locals per pèrdues de recaptació de l’IAE.
• Transferències, constituïdes per subvencions, així com la compensació als ajuntaments dels beneficis fiscals concedits a les persones físiques o jurídiques en els tributs locals.
• Regulació de les obligacions d’informar de les entitats locals, normes de gestió pressupostària, atorgament de bestretes als ajuntaments per cobrir els desfasaments que es puguin causar en la gestió recaptatòria dels tributs locals i en l’articulació del procediment per donar compliment a les compensacions de deutes ferms contrets amb l’Estat per les entitats locals, incloent-hi les que s’hagin d’aplicar a conseqüència d’incompliments reiterats dels terminis de pagaments establerts en la normativa de mesures de lluita contra la morositat.

RÈGIM RETRIBUTIU DELS MEMBRES DE LA CORPORACIÓ LOCAL

La disposició addicional vint-i-novena actualitza el límit màxim total que poden percebre els membres de les Corporacions locals per tots els conceptes retributius i assistències, exclosos els triennis als quals tinguin dret els funcionaris de carrera que es trobin en situació de serveis especials. Els quadres amb els límits retributius són els següents:

En el cas de les Corporacions locals amb menys de 1.000 habitants, resultarà d’aplicació la següent escala, en funció de la dedicació dels regidors:

DISPOSICIONS ADDICIONALS AMB AFECTACIÓ PER ALS ENS LOCALS

A més de la ja esmentada Disposició Addicional vint-i-novena, la LPGE 2021 inclou altres disposicions addicionals que afecten directament els ens locals. En destaquem les següents:

• Disposició addicional centèsima cinquena. Criteris per al càlcul de l’índex d’evolució dels ingressos tributaris de l’Estat esmentat al Capítol I, del Títol VII.  S’hi estableixen els requisits per al càlcul de l’índex d’evolució dels ingressos tributaris de l’Estat en relació amb la participació que hi tenen els ens locals.
• Disposició addicional centèsima sisena. Criteris per al càlcul de l’índex d’evolució dels ingressos tributaris de l’Estat per a la liquidació de la participació de les entitats locals en els tributs de l’any 2019.
• Disposició addicional centèsima setena. Modificació de l’àmbit objectiu del Fons d’Ordenació contingut en el Fons de finançament a Entitats locals.
• Disposició addicional centèsima vuitena. Cancel·lació de les operacions de préstec formalitzades per les entitats locals amb els Fons de Finançament dels Pagaments a Proveïdors. Excepcionalment, les entitats locals podran concertar noves operacions d’endeutament per cancel·lar, parcialment o totalment, el seu deute pendent amb el fons en liquidació per al Finançament dels Pagaments a Proveïdors quan es compleixin determinats requisits.
• Disposició addicional centèsima novena. Consolidació del deute a curt termini en deute a llarg termini per part de les entitats locals. També amb caràcter excepcional, s’autoritza exclusivament per a l’any 2021 la formalització de conversió de deutes a curt termini que es trobin vigents en operacions de crèdit a llarg termini per part d’entitats locals que presentin romanent de tresoreria en uns termes determinats.
• Disposició addicional centèsima catorzena. Regulació de la concessió de subvencions nominatives destinades al finançament del transport públic regular de viatgers de Madrid, Barcelona, València i les Illes Canàries.
• Disposició addicional centèsima quinzena. Subvencions a les entitats locals per serveis de transport col·lectiu urbans. S’estableix un règim de subvencions al servei de transport urbà prestat per les entitats locals que reuneixin determinats requisits.
• No s’hi inclou cap disposició addicional específica relativa a l’exigència de responsabilitats en supòsits de generació de personal laboral indefinit no fix com sí que es preveia a la DA 43a de la LPGE 2018, si bé aquelles previsions s’han de considerar igualment aplicables.

DISPOSICIONS FINALS  AMB AFECTACIÓ PER ALS ENS LOCALS.

Les Disposicions Finals de la llei contenen diferents modificacions legislatives d’aplicació als ens local que detallem a continuació:

• La Disposició Final segona modifica la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l’Administració Pública, donat nova redacció al seu article segon:

“Uno. El devengo de los trienios se efectuará aplicando a los mismos el valor que corresponda a los del Cuerpo, Escala, plantilla o plaza con funciones análogas a las desempeñadas durante el tiempo de servicios prestados que se reconozcan conforme a lo dispuesto en el artículo anterior.

Los servicios prestados en condición distinta a la de funcionario de carrera se valorarán en todo caso y a efectos retributivos, en la misma cuantía que corresponda a los del Cuerpo, Escala, plantilla o plaza con funciones análogas a las prestadas.

Dos. Cuando los servicios computables a que se refiere el punto tres del artículo anterior no lleguen a completar un trienio al pasar de una a otra esfera de la Administración pública, serán considerados como prestados en esta última, para así ser tenidos en cuenta, a efectos de trienios, según la legislación que resulte aplicable siguiendo el orden cronológico de la prestación de los servicios sucesivos.”

• La Disposició final dissetena modifica diferents apartats de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, General Pressupostària, entre els quals la Disposició addicional novena, que passarà a tenir la redacció següent:

“El Estado promoverá la celebración de convenios con las comunidades autónomas o las entidades locales con el objeto de coordinar el régimen presupuestario, financiero, contable y de control de las sociedades mercantiles en las que participen, de forma minoritaria, entidades que integran el sector público estatal, la Administración de las comunidades autónomas o de las entidades locales, o entes a ellas vinculados o dependientes, cuando la participación en las mismas considerada conjuntamente fuera mayoritaria o conllevara su control político.

Estas sociedades mercantiles quedarán obligadas a rendir sus cuentas anuales al Tribunal de Cuentas, por conducto de la Intervención General de la Administración del Estado, cuando la participación del sector público estatal sea igual o superior a la de cada una de las restantes administraciones públicas, sin perjuicio de lo establecido en la normativa propia de cada comunidad autónoma. Será de aplicación el procedimiento de rendición previsto en esta Ley. Asimismo, quedarán sometidas a las actuaciones de control ejercidas por la Intervención General de la Administración del Estado conforme a lo previsto en el título VI de esta ley.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores será también de aplicación a las fundaciones públicas y otras formas jurídicas en las que la participación del sector público estatal sea igual o superior a la de cada una de las restantes administraciones públicas, sin perjuicio de lo establecido en la normativa propia de cada comunidad autónoma.”

• La Disposició final divuitena modifica l’apartat 1 de la disposició transitòria segona del text refós de la Llei del Cadastre Immobiliari, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/2004, de 5 de març, que passa a tenir la redacció següent:

“Disposición transitoria segunda. Valoración catastral de bienes inmuebles rústicos.

1. Lo establecido en el título II de esta Ley para la determinación del valor catastral queda en suspenso respecto a los bienes inmuebles rústicos hasta que mediante ley se establezca la fecha de su aplicación.

Hasta ese momento, el valor catastral de los referidos bienes será el resultado de capitalizar al tres por ciento el importe de las bases liquidables vigentes para la exacción de la Contribución Territorial Rústica y Pecuaria correspondiente al ejercicio 1989, obtenidas mediante la aplicación de los tipos evaluatorios de dicha contribución, prorrogados en virtud del Real Decreto-Ley 7/1988, de 29 de diciembre, sobre prórroga y adaptación urgentes de determinadas normas tributarias o de los que se hayan aprobado posteriormente en sustitución de ellos, y sin perjuicio de su actualización anual mediante los coeficientes establecidos y los que establezcan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, una vez incorporadas las alteraciones catastrales que hayan experimentado o experimenten en cada ejercicio.

Estos tipos evaluatorios, correspondientes a los distintos cultivos y aprovechamientos, se recogerán para su aplicación en los cuadros nacional, provinciales y municipales, aprobados mediante resolución del director general del Catastro.”

• La Disposició final dinovena modifica els apartats 3 i 5 de l’article 212 del text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, aprovat pel Reial Decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, que passen a tenir la redacció següent:

«Artículo 212. Rendición, publicidad y aprobación de la cuenta general.

[…]

3. La cuenta general, con el informe de la Comisión Especial a que se refiere el apartado anterior, será expuesta al público por plazo de 15 días durante los cuales los interesados podrán examinarla y presentar reclamaciones, reparos u observaciones. Examinados estos por la Comisión Especial y practicadas por esta cuantas comprobaciones estime necesarias emitirá nuevo informe.

[…]

5. Una vez que el Pleno se haya pronunciado sobre la Cuenta General, aprobándola o rechazándola, el presidente de la corporación la rendirá al Tribunal de Cuentas.»

• La Disposició final trenta-setena modifica les lletres a) i f)  de l’article 48 i b) i c) de l’article 49, i afegeix un apartat 3 a l’article 50 del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que passen a tenir la redacció següent:

“Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.

Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

[…]

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.”

“Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

[…]

b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los progenitores.

El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.

c) Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas.

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.”

“Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.

[…]

3. El período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas.

No obstante lo anterior, en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.”

Enllaços: Llei 11/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2021: BOE.es - Documento consolidado BOE-A-2020-17339