S’HA PUBLICAT AL BOE, EL DIA 14 D’OCTUBRE DE 2020, EL REIAL DECRET 902/2020, DE 13 D’OCTUBRE, D’IGUALTAT RETRIBUTIVA ENTRE DONES I HOMES.
El Reial Decret s’estructura en quatre capítols, onze articles, quatre disposicions addicionals, una disposició transitòria i quatre disposicions finals.
Entre els principals punts a destacar s’estableix, per a totes les empreses amb més de 50 treballadors i treballadores, l’obligació de tenir un registre retributiu per advertir si existeix hipervaloració o infravaloració del lloc de treball segons el gènere.
Les empreses hauran d’elaborar un pla d’igualtat i realitzar una auditoria retributiva en què s’analitzarà la situació i establir un pla d’acció per tal de corregir diferencies i prevenir-les.
Així mateix, en el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor del reial decret, s’haurà d’aprovar una ordre ministerial que desenvolupi les eines model que podran ser utilitzades de forma gratuïta per les empreses per al registre retributiu i valoració dels llocs de treball amb l’objectiu de tenir una informació desglossada per classificació professional i per tasques del mateix valor.
L’entrada en vigor d’aquest reial decret és al cap de sis mesos des de la seva publicació en el BOE.
Enllaços:
- Reial Decret: https://www.boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12215.pdf
- Nota de premsa la Moncloa (pàgina 12): https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/documents/2020/refc20201013.pdf
