El dijous 27 de desembre de 2018 es va publicar al BOE el Reial Decret - llei 24/2018, de 21 de desembre, pel qual s’aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l’àmbit del sector públic.
El contingut de la norma dona compliment als acords assolits en el marc del II Acord per a la millora de l’ocupació pública i les condicions de treball que van signar el Govern de l’Estat i les organitzacions sindicals, - CCOO, UGT i CSIF- , en matèria retributiva, que preveu l’aplicació de successius increments salarials actualitzables en funció de l’evolució del PIB.
D’acord amb l’article 3. Dos del Reial Decret-llei, les retribucions de les administracions locals durant el 2019 no podran experimentar un increment global superior al 2,25% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2018, en termes d’homogeneïtat per als dos períodes de comparació, tant pel que fa als efectius de personal com a la seva antiguitat, i sense considerar a aquests efectes les despeses d’acció social que, en termes globals, no podran experimentar cap increment el 2019 respecto a les de 2018.
Així mateix, si el Producte Interior Brut (PIB), a preus constants de 2018, experimenta una pujada igual o superior al 2,5%, s’afegirà, amb efectes 1 de juliol, la possibilitat d’incrementar el salaris un 0,25% addicional. Per un creixement inferior al 2,5% del PIB, l’increment disminuirà proporcionalment en funció de la reducció que s’hagi produït sobre aquell 2,5%, de manera que els increments globals resultants seran els següents:
- PIB igual a 2,1: 2,30%
- PIB igual a 2,2: 2,35%
- PIB igual a 2,3: 2,40%
- PIB igual a 2,4%: 2,45%
A més, es pot autoritzar una pujada del 0,25% addicional per, entre altres mesures, la implantació de plans o projectes de millora de la productivitat o eficiència, la revisió de complements específics entre llocs amb funcions equiparables, etc. Aquest increment podrà ser del 0,3% en el cas de les administracions en situació de superàvit pressupostari en l’exercici 2018.
Es permet que el sector públic realitzi aportacions a plans de pensions d’empleats públics o contractes d’assegurances col·lectius sempre que no se superi l’increment global (art. 3.Tres).
La massa salarial del personal laboral es pot incrementar en el mateix percentatge (art. 3.Quatre) que les retribucions dels funcionaris.
Màxims retributius per als electes locals
L’article 18 del Reial Decret-llei incorpora el quadre actualitzat de les quantitats màximes que, per tots els conceptes retributius i assistències, exclosos els triennis, poden percebre els membres de les corporacions locals, d’acord amb l’article 75bis de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases de Règim Local:
|
Habitants |
Referència en euros |
|
Més de 500.000 |
106.130,60 |
|
300.001 a 500.000 |
95.517,54 |
|
150.001 a 300.000 |
84.904,46 |
|
75.001 a 150.000 |
79.598,46 |
|
50.001 a 75.000 |
68.985,42 |
|
20.001 a 50.000 |
58.372,36 |
|
10.001 a 20.000 |
53.065,30 |
|
5.001 a 10.000 |
47.759,30 |
|
1.000 a 5.000 |
42.452,24 |
En el cas de les Corporacions Locals de menys de 1000 habitants serà d’aplicació la següent escala en relació amb dedicació parcial dels electes:
|
Dedicació |
Referència en euros |
|
Dedicació parcial al 75%. |
31.839,20 |
|
Dedicació parcial al 50%. |
23.348,55 |
|
Dedicació parcial al 25%. |
15.920,13 |
Les quanties dels límits indicats ja inclouen un augment del 2,25% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2018. Igualment se’ls aplicarà l’increment retributiu addicional vinculat a l’evolució del PIB que s’aprovi per al personal del sector públic.
En tot cas, cal tenir present que, d’acord amb l’article 37. 1 lletra a) del Text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), l’aplicació de l’increment de les retribucions del personal al servei de les Administracions Públiques que s’estableixi en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat serà objecte de negociació col·lectiva.
Enllaç: https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/27/pdfs/BOE-A-2018-17770.pdf
